近日，國務院國資委下發《關于印發中央企業“科改行動”“雙百行動”2023 年度專項考核結果的通知》，中鎢高新材料股份有限公司（以下簡稱中鎢高新）再次獲評“雙百行動”*企業。

據了解，近年來，中鎢高新始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，鞏固拓展主題教育成果，認真落實中國五礦集團有限公司（以下簡稱集團公司）部署要求，堅持黨建*，保持戰略定力，聚焦主責主業，堅持因企制宜、因時制宜，積極探索和實踐適合自身發展的方式方法，推動各類改革任務落實落地，奮力開拓彰顯中鎢特色的創新發展路徑。

在優化管理矩陣，完善現代治理體系領域，中鎢高新聚焦主責主業，提升核心競爭力。明確“小總部、大共享、精企業”的管理思路，將各企業同質化職能集中，成立集采、審計、礦山技術、信息、檢測分析、財務等業務共享中心，提高工作質效。按照集團公司完善譜系建設的要求，組建稀有新材、長城鎢鉬等專業子公司，為集團公司稀有金屬、難熔金屬的快速發展奠定基礎。完善中鎢高新鎢產業布局，不斷完善鎢金屬從資源開發、冶煉加工、硬質合金、切削刀具和鉆頭工具的全產業鏈掌控能力，積極為客戶提供終端解決方案，以價值創造能力的全面升級增強提升產業鏈供應鏈彈性韌性。

在聚焦關鍵領域，打造專精特新集合體方面，中鎢高新聚焦提升鎢的戰略資源價值，深化產業鏈補鏈延鏈強鏈行動，通過梯度培育，打造專精特新產業集合體。目前，中鎢高新旗下已培育4家制造業單項冠軍企業，3家*專精特新“小巨人”企業，5家省級專精特新企業，打造形成了涵蓋礦山—冶煉—合金的專精特新產業鏈。

在強化梯度培育，厚植人才成長沃土領域，2024年，中鎢高新積極開展工程碩博士專項在職博士推薦工作。2024年已有8名在職博士被高校錄取。聚焦精準培育，鍛造年輕干部成長鏈，加大年輕干部人才交流互鑒培養鍛煉力度，上半年，該公司選調23名*年輕干部在部門、直管企業間進行雙向掛職鍛煉和交流任職，在使用中培養、在培養中使用，不斷提升年輕干部改革創新、狠抓落實的本領。

在加快管理轉型，重塑科技管理體系領域，中鎢高新在株硬公司推行IPD，以增量績效為導向，貫通研發、生產與銷售，建立面向客戶的產出體系，提高了開發和效益轉化效率。按照“授得下、接得住”的要求，加大對事業部放權力度，釋放“訂單到產出”的增量空間。株硬公司2023年全員勞動生產率比2018年提升75%，硬質合金產量比2018年增長30%，由過去的長期虧損成為盈利的中堅力量。在全公司推行精益生產管理，通過價值流分析，識別和優化產品或服務全生命周期中的每一個環節，有針對性地對工作過程中不增加價值的步驟進行簡化，減少庫存、縮短交貨時間等多項舉措，持續提高效率。通過打造全員參與和持續改進的文化，使每個人都參與到精益改善中來。通過引入“進步指數”，量化管理目標，實時關注重要績效指標改進情況，及時糾正，不斷提升。

未來，中鎢高新將深入貫徹落實集團公司的戰略部署，認真踐行“五大核心要義”，加快推進“五大行動計劃”和“五型五礦”建設，持續全面加強黨的領導，優化創新治理體系，不斷提升創新水平，實現內部治理、專業化整合、價值創造能力的全面提升，全力打造改革標桿企業，加快建設成為具有全球競爭力的世界*鎢產業集團。